Está obrigada a miña empresa para ter un Plan de Igualdade?
Si, aquelas empresas no que persoal sexa de 50 traballadoras/es ou máis están obrigadas a dispoñer dun Plan de Igualdade, Os prazos para implementalo son:
Empresas con persoal entre 150 e 250 traballadoras/es, OBRIGATORIO.
De entre 101 e 150 traballadoras/es: OBRIGATORIO.
De entre 50 e 100 traballadoras/es: 7 de marzo 2022
Tamén están estes outros supostos:
Administracións Públicas.
Cando se estableza tal obrigación polo convenio colectivo
Cando a autoridade laboral acordase nun procedemento sancionador a substitución das sancións accesorias pola elaboración e aplicación do devandito plan.
Como se cuantifica o persoal?
Cuantifícase a todas as persoas da empresa. O cómputo efectuarase, polo menos, o último día dos meses de xuño e decembro de cada ano. Inclúe: contratos fixos descontinuos, de duración determinada, de posta ao dispor.
Aínda que descenda o limiar do cómputo para a súa obrigatoriedade, o plan mantense.
Poden ser sancionadas as empresas que non conten cun Plan de Igualdade?
Si, as empresas que non elaboren e implementen un Plan de Igualdade cando a lei lles obriga a iso estarían a cometer unha infracción grave, que carrexa multas de entre 626 e 6.250 euros, ou moi grave, con multas que van desde os 6.251 euros aos 187.515 euros.
Á parte das multas económicas, as empresas tamén perderían o acceso a axudas, bonificacións e subvencións durante 6 meses.
Canto tempo tárdase en elaborar e implementar un Plan de Igualdade?
Depende do tamaño da empresa, pero, en xeral, o tempo para elaborar e implementar o Plan de Igualdade adoita oscilar entre un e tres meses.
Que datos debe conter un diagnóstico de igualdade?
Proceso de selección e contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condicións de traballo, incluída a auditoría salarial entre mulleres e homes.
Exercicio corresponsable dos dereitos da vida persoal, familiar e laboral.
Infrarrepresentación feminina.
Retribucións
Prevención do acoso sexual e por razón de sexo.
Cal é o contido mínimo do Plan de Igualdade?
As partes que o conforman.
O ámbito, persoal, territorial e temporal.
Informe do diagnóstico.
Resultados da Auditoría retributiva, así como a súa vixencia e periodicidade.
Obxectivos cualitativos e cuantitativos.
Medidas concretas, prazo de execución e priorización das mesmas e deseño de indicadores que permitan a súa evolución de cada medida.
Identificación dos medios e recursos, materiais e de persoal, necesarios para a implantación, seguimento e avaliación de cada unha das medidas e obxectivos.
Calendario de actuacións para a implantación, seguimento e avaliación das medidas.
Sistema de seguimento, avaliación e revisión periódica.
Composición e funcionamento da comisión ou órgano concreto de vixilancia e seguimento do plan.
Procedemento de modificación.
Canto dura un plan de igualdade?
O RD 901/2020 do 13 de outubro, establece que non sexa superior a catro anos. Débese realizar con carácter anual un seguimento do Plan de Igualdade. Ademais, cada catro anos débese realizar unha avaliación final e avaliar globalmente os resultados e o impacto do mesmo.
Que plans son obxecto de rexistro obrigatorio?
Todos os plans de igualdade que teñan tal consideración serán obxecto de inscrición obrigatoria no Rexistro de plans de igualdade, tanto se se trata de plans obrigatorios como voluntarios, e independentemente de que fosen ou non adoptados por acordo entre as partes.
Que empresas están obrigadas a ter un rexistro retributivo?
Todas as empresas, independentemente do seu tamaño, deben ter un rexistro retributivo de todo o seu persoal, incluído o persoal directivo e os altos cargos.
Que é o rexistro retributivo?
É un instrumento de transparencia retributiva. O rexistro retributivo deberá incluír os valores medios dos salarios, os complementos salariais e as percepcións extrasalariales do persoal desagregados por sexo e distribuídos conforme ao establecido no artigo 28.2 do Estatuto dos Traballadores.
Ten un período de rexistro por ano natural.
Que empresas están obrigadas a elaborar unha auditoría retributiva?
Todas as empresas que elaboren un plan de igualdade deben incluír no mesmo unha auditoría retributiva.
Que é unha auditoría retributiva?
É un instrumento de transparencia retributiva. Comproba se o sistema retributivo da empresa, de maneira transversal e completa, cumpre coa aplicación efectiva do principio de igualdade entre mulleres e homes en materia de retribución.
A auditoría retributiva terá a vixencia do plan de igualdade do que forma parte, salvo que se determine outra inferior no mesmo.
E o Sistema de Valoración de Postos de Traballo, que é?
O sistema de valoración de postos de traballo de puntos por factor é considerado como o máis apropiado para a avaliación no ámbito de igualdade, así o recoñece a OIT (Organización Internacional do Traballo).
Este sistema establece catro factores base suficientes para avaliar todos os postos e todas as empresas:
- Cualificacións: formación académica, formación non regulada…
- Esforzos: mental, emocional, físico…
- Responsabilidades: en RRHH, financeira, sobre materiais…
- Condicións de traballo: psicolóxicas, contorna física…
